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我们平时聊天都经常会谈到绩效工资，很多人都是这样理解绩效工资，加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，对的其实绩效工资就是对员工绩效的有效考核为基础实现将工资相挂钩的工资制度。那么，绩效工资是什么意思，绩效工资一般能拿多少呢？
什么是绩效工资？
绩效工资是什么意思呢？绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。
绩效工资和绩效奖金的区别
以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。
绩效工资和绩效奖金的区别是什么？
第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，绩效奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。
绩效奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。CAD软件素材教程下载www.fke6.com四五设计网www.45te.com设计学徒自学网www.sx1c.com
第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而绩效奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
第三，要项构成不同。绩效工资是常规项目，绩效奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题，而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
第四，挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响，而绩效奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
绩效工资一般有多少？
据小编了解，绩效工资是根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。绩效工资计算公式：生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。
一般拿基本工资的30%作为绩效奖金，假使你的工资有1000，那300就是绩效奖金，在考评时，如果你的考评是A，那就是绩效奖金的300%，你这个月的工资就是1600，A比例好像是15%。
如果考评是B，绩效奖金就是150%，那你的工资就是1150，B的比例是35%，考评是C，那绩效奖金就是100%，工资就是1000，C的比例是45%，考评是D，那绩效奖金就是0，工资就是700，D的比例是5%。
