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我在招聘中经常会问一句话：您希望自己今后几年的收入状况能达到什么水平？
一般大家都会有几种回答：一种是在现在的收入基础上在高出一些，一种是提出了一个很高的期望值，还有一种是只要工作能够稳定，收入能够保持持续稳定就行。
我更倾向于和第二种人进行深入的交流，但是期望一个很高的收入如何想达到决定因素主要是两个方面：能力和平台。而能力和平台的背后是价值的交换，下面先分享一个招聘中的故事，最后再讲赚钱的规律。
前几天招聘中遇到一个人，今年38岁，很干练的男性，谈吐沟通能力非常强，他讲了他的经历。他上的是一个二本的大学，学的食品工程，又读了研究生，毕业后在一个三本的大学做了两年的教师，他说是因为和媳妇两地分居就辞职回到现在的城市，回来后先后在几家公司做人力资源和董事长助理工作，最近一份工作是在一家电力相关材料公司做人力、行政相关工作，这家公司离他家很近，已经在这里工作6-7年时间了。这家公司现在每年产值大约100亿左右，交税4-5亿，员工600多人，近两年正准备上市，已经辅导了两年。
我问他平时在公司的工作内容，他说，平时就负责对接一些政府补贴项目的申报，以及一些日常对外接待工作。我问他在公司收入多少？他说，每月到手1.5万左右。我又问他为什么离职？他说是因为家里老人有病需要照顾，就离职了（大家说这个理由真是吗？）。
我最后问他希望每月拿多少工资？希望做什么工作？他说，希望每月工资还是1.5万左右，能够做一些员工招聘、内部管理、外部接待、书写材料等工作。我又问了他一下，您最擅长哪项工作？他说这些都很擅长。
您认为这个人我们会招聘他吗？欢迎评论区留言。
回归到我们的问题，一个人如何才能赚钱，如何赚更多的钱，如何轻松的赚钱，决定这个就是能力和平台，或者再加上机遇，平台和机遇都是外因，我们自己能掌控的只有是自己的能力，那么如何发挥自己的能力？如何准确的定位自己的能力？找到价值交换对象就能够定位自己的能力。
1、财富就是价值交换，用自己拥有的能量为对方提供价值换的自己的需求。
2、财富的多少在于这是三个要素：交换对象的数量，交换对象的质量，交换对象的依赖度。
3、交换的背后还有三个要素决定了能否长期稳定的进行交换：交换的效率，交换的透明度，交换对象的新陈更替速度。
看了这几条基本原则，我们对照一下应聘这个人的价值交换能力。
1、交换对象的数量。应聘者价值交换的对象是企业的老板或总经理，数量只有一个。很多人都说打工的一定是服从领导的安排，当然只能和老板一个人交换。现在为什么很多做自媒体、做直播的会火起来，就是打破了交换对象的数量界限，财富就会有突破。前些年流行的阿米巴管理模式，也是在打破了原来只与 老板价值交换的模式。
2、交换对象的质量。他的交换对象质量非常好，前些年国家大力发展基建，他所在公司的产品供不应求，公司规模比较大，利润非常高，但是，随着基建减少，企业销售额和利润也会逐步下滑。比如一个在阿里的程序员，和在一个初创公司的程序员的收入会有超过10倍的差距，这就是因为交换对象不同。
3、交换对象的依赖度。他在企业所提供的价值很多都是可有可无，还有些是替代性非常强的工作。比如接待工作，您有10年接待经验的男性可能没有一年接待经验的女性做的更好。
在我们永丰生态圈，采用的是生态型组织模式，让每个人都能够对接更多的交换对象，不断的链接更高质量的交换对象，通过提升自己的核心竞争力不断的提高交换对象的依赖度，从而让大家的收入能够得到合理而持续的增长。
欢迎大家有什么想法在评论区交流，有什么问题也可以私信沟通。
有没有一个具备：数量多、质量好、依赖度高的产业或职业？有，就是和健康饮食相关的项目。具体情况我下一篇文章可以详细的写一下。
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