通知员工不可做副业的范本（公司员工不让干副业）

摘要

本文目录一览：1、出通知员工注意温馨提示(精选5篇)2、兼职人员劳动合同3、禁止员工在外兼职的邮件怎么写4、怎样跟领导提出辞职做副业的事情呢?出通知员工注意温馨提示(精选5篇)公司疫情防控通知员工注意温馨提示（篇一）尊敬的.客户朋友及公司所属员工：为响应沣东新城疫情防控指挥部最新疫情防控政策要

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公司疫情防控通知员工注意温馨提示（篇一）尊敬的.客户朋友及公司所属员工：为响应沣东新城疫情防控指挥部最新疫情防控政策要求，减少人员接触，控制疫情传播，我司决定自2023年xx月xx日起实行居家办公。

下雪天提醒员工注意安全的通知篇1 全体员工们，下雪了，注意防寒，小心路滑。全体员工们，雪天路滑，注意安全。小心出行，一路平安。全体员工们，大雪纷飞下，给你打电话，冬季要保暖，出行要平安。

进一步优化疫情防控工作通知范文(篇一) 告知员工疫情防护通知各位员工：为响应国家及xxx政府全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作要求，有效切断病毒传播途径，遏制疫情蔓延势头。

这个通知要体现对员工的提醒和关怀，可以从外出添衣、戴口罩、预防感冒和行车安全等几个方面提醒员工注意，下面给出范例。

提醒员工注意高温的通知(精选8篇)(篇一) 全体同仁：又至炎炎夏日，骄阳似火，酷暑难挡，节节攀升的高温给大家的工作、生活带来极大的影响。

1、兼职工作合同协议范本1 甲方：___ 乙方：___ 身份证号：___ 鉴于乙方承诺其用人单位同意乙方利用业余时间在甲方兼职通知员工不可做副业的范本，甲方聘用乙方为甲方兼职(劳务)员工。双方根据自愿原则，经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守履行。

2、法律主观：兼职员工需要签劳动合同。无论是兼职还是全职，只要单位与劳动者建立劳动关系，就应当与劳动者签订劳动合同；如果用工满一个月还没有签订合同通知员工不可做副业的范本的，劳动者是可以要求单位双倍支付工资的。

3、兼职劳务合同合法。兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

1、自即日起本公司所属全体员工不能从事任何兼职行为，员工在外兼职的，视作严重违反通知员工不可做副业的范本了企业规章制度，一经发现，予以解除劳动合同。

2、首先，介绍公司规定不能做兼职。其次，在外兼职违反了公司规章制度。最后，针对在外兼职的情况做出惩罚。兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其通知员工不可做副业的范本他工作职务。

3、写好辞退邮件然后发送到邮箱应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。

4、在本单位与员工解除劳动合同时一并由员工支付。员工属于本单位高级管理人员的，其与其他用人单位建立劳动关系所获得的劳动报酬，应当依法交回公司。

5、劳动法：请问公司辞退员工的书面通知的格式？仅仅是上级的邮件，是不构成“书面通知”的，该通知不能产生用人单位书面通知劳动者解除劳动合同的法律效果。所谓书面，必须是以单位的名义，以有形的纸质书写或列印，并加盖有单位公章的档案。

6、公司以旷工为由，发邮件说我自动离职，不给开辞退通知书，也没办法上班怎么处理可以申请劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

1、表示感谢和尊重：在表达自己的想法之前，可以先表示对管理员的感谢和尊重，例如“我想先向您表达我的感激之情，感谢您这段时间以来对我的支持和指导。

2、不用委婉，但一定要提前，这是最起码的职业素养，要让单位和自己的领导有应对的时间和相应的准备。因为你只是兼职，也谈不上劳动合同，所以离职只要提前提出来就可以。

3、实话实说，语气委婉实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。

4、尊敬的领导：您好！我想对您表示诚挚的歉意。我知道在办公室偷偷做副业是不应该的，这不符合职业道德和工作纪律。在此，我向您表示深深的歉意，并希望您能给我一个改正的机会。以下是我对此事的详细解释。

5、，干脆式辞职在微信上，如果我们是向我们的老板说辞职的事，我们可以直接干脆说“老板，我做到月底就不做了”，一般明事理的老板都会批准，有的和你关系好的老板还会问你原因。