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为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？
找工作不难，找好工作难。
首先我们看“用工荒”说的是谁？用工荒指的是用工短缺现象，以前有民工潮，现在很多地方招不到人，所以才出现了“用工荒”这个词。但是你题目里说“每年毕业的大学生这么多”而出现“用工荒”，这根本对不上。绝大多数大学生一定不会去工地做农民工做的工作，因此，即便大学生毕业群体再多一倍，也和传统意义上的“用工荒”没什么关系。要说城市中的企业和单位，也的确是有用工荒的，但用工荒也只出现在一些很让人无语的岗位。
它们的主要特点是：工资低、活累。
招聘的过程，实际上是一个双向选择的过程。你选学历高、能力强的学生，学生选待遇好、环境优的企业，这没毛病。你出的工资是一月2000元人民币，要求本科以上，专业还要对口，当然不可能收到几份简历。譬如深圳一家私营医院，要求本科或以上院校医学专业毕业，月薪给的很低。本来要招40个人，结果只有6个人投了，还都是大专生和技术学校的学生投的。
企业负责人就很郁闷。
我说你郁闷啥呢？
你给的那薪水，本身就只能招到这种水准的学生，你非要本科及以上，还要专业对口，又不舍得多给点工资，什么人才会投给你呢？虽然各方都是权衡之下做出的选择，但市场是非常公平的，你给的待遇差，但对投递者的要求高，那你就该用工荒。我们举个极端的例子，一份策划的工作，月薪300元，要求研究生以上学历，专业必须为中文、新闻、传播相关，招50人。
你猜谁会去？
是不是谁去谁傻缺？
道理大家都是懂的，我们反过头来说大学生的就业难。其实也是如此，大学生对企业的要求，肯定内心充满了期望。第一，工资不要太低，最起码够我吃住的还要留出来，不然我来是干什么的？第二，工作不要太变态，不是那种老板说一声加班然后让员工天天看免费加班的那种；第三，我要实现我的价值，我要看看这公司有没有前景，没有的话就很抱歉，我得考虑考虑再去。一个能力优异的学生，有没有资格对企业这样要求呢？
显然是有的。
然而一个能力很差，要啥啥没有的普通学生，想去一个“工资高”“待遇好”“福利多”“加班给加班费”“有前景”的公司，那就是痴人说梦。这样的好公司毕竟是少数，而学生总是很多，每年都有700万大学生毕业。好公司的招聘，邮箱总是爆棚，企业肯定选自己相得中的，那就得是出类拔萃的。
而相对优秀的学生，则也会陷入一个“找工作难”的境地，因为以ta的能力，找不到非常好的工作，但找一个比较好的还是可以的。可惜就连比较好的工作，都被最优异的一群人占据了。这群学生只好找了个普通工作先干着，而普通的大学生，则游走于工作边缘，真的很难找到一份“还行的工作”。
总而言之：
招个普通大学生都会工荒的企业，通常不够优秀。
找个普通工作都很难的学生，通常不够优秀。
优秀而又招不到人，拔尖而又找不到活的，我们很少听说。但“还好”的学生，很难找到“还好”的工作，因为企业的“还好”，与学生自我评价的“还好”相比，标准肯定是更高一些的。
