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面试老是不成功怎么办？
面试需要技巧包括交谈技巧和礼仪技巧，注意事项主要体现在仪装仪表。
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
交谈技巧
（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。
——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。
礼仪技巧
一个人的形象在求职应聘中起着举足轻重的作用。无论求职信写得如何出色，招聘者还是在见面的那一刻才会产生真正的第一印象。
建立印象
（1）遵守时间；
（2）服饰得体；
（3）从容自然；
多次面试失败，怎么办呢？
面试时职场人躲不过的环节。除非是部分国有企业或者机关单位的职工，民营企业的员工在几十年的职业生涯中总有几次面试的经历。面试失败是正常的，但是面试失败需要认真反思总结，才能够再战得胜。
面试失败，不外乎三个原因，一是个人原因，二是企业原因。
主观原因：
A.面试相关信息解读不合理。
一个人要去参加面试，总要对自己要面试的岗位、岗位职能以及需要的任职能力有个清晰的了解。
很多面试者不管三七二十一，觉得自己感兴趣的岗位或者觉得薪资比较高的岗位就投简历，一旦有了面试通知就急匆匆的去参加了。面试的公司到底什么情况，面试的岗位到底做什么、需要什么样的条件和能力几乎一无所知。
这种没有任何预先的信息解读的面试，失败的几率是比较高的。
B.准备不充分
面试不是自己觉得可以就可以，是一个双方相互选择的过程。为了达到好的沟通和展示效果，面试者应该提前做一些准备工作。
一是在收到面试通知的时候要有事先的沟通，对自己要面试的岗位和情况要大体了解；二是面试过程需要怎样展示自己的实力和能力也需要做好准备。
如果没有充分的准备，在面试过程中很容易出现卡壳、答非所问或者误解，使自己的面试比较被动和尴尬。最主要的是白白耽误了自己的机会。
个人的客观原因：
个人客观原因主要有两方面。
A.硬件不合格
自己在学历水平、专业方向或者能力测试等方面不匹配、不达标。
按照常理来说，迎检不合格，HR应该在简历筛选的时候就能够辨识出来。但为了实现招聘的目的，他们会降低面试的门槛，加大面试的数量，以便能够更好的选拔人才。
B.软件不达标
所谓软件，是指自己在面试过程中的素养表现、思维清晰程度、配合程度以及表现出来的专业水准等。这些因素实在面试过程中由面试者临场发挥的，如果表现不佳，被刷掉是很有可能的。
不少面试者精心准备了面试简历，自己也精心打扮，可一旦沟通起来很容易语无伦次。可能并不是面试者能力不行，但是面对面试官的心理抗压能力和临场的发挥却是面试中很关键的一环。
一般情况下，个人原因是面试失败的主要原因，是最值得反思和总结的。
企业是人才的需求方，在面试过程中刷掉他们认为不匹配的面试者也是很正常的现象。
A.企业的信息表达
一些企业在招聘的时候岗位名称和岗位的职能描述不清晰，另外到底什么样的条件才能够胜任，也只有企业自己知道。当他们把这些模模糊糊的信息发布出去以后，会直接误导求职者对信息的解读。
B.企业的突发原因
有时候，企业要招聘的岗位已经有了合适的候选人，经过面试合格。这个时候，还有不少收到面试通知的求职者赶来面试，恐怕就会失望而归了。这种现象是企业一手造成的。
另外，因为企业组织架构的突然调整或者项目的运营形式和内容发生变化，原来招聘的岗位变了或者取消了。这些情况都会导致求职者白跑一趟。
作为求职者，我们没有办法去要求企业如何，只能反思自己，让自己变得强大和优秀，以便在后续的求职过程中更顺利一些。
1.资料准备
一般情况下，我们的求职都是通过投递简历的形式来实现的，即使偶尔企业主动找到我们，也是看了我们的简历之后才作出的决定。所以，简历在求职过程中扮演着非常重要的角色。
A.明确自己的求职意向
作为一名求职者，你到底想在哪个职业方向发展，你的职业意向是什么。这个一定要清晰。否则你的简历会是一塌糊涂。因为没有了目标和方向的简历描述就没有了灵魂和支柱。这也是企业在筛选简历的时候会注意的一点。
有些求职者为了达到成功就业的目的，求职意向要么不写，要么乱七八糟一大片。这是不合适的。
B.删除没有用的信息
很多求职者的简历包罗万象，学习成绩、各种资质、证书，各种奖励，各种项目经历、各种不同的工作阅历一片一片的罗列。一方面这些信息是否与你的求职意向匹配不敢确定，另一方面你的这些信息是否与目标岗位的要求匹配？是否合理突出了你的个人优势？
把没用的东西删掉，简洁明了，一目了然，重点突出就够了。
C.简历是一份隐形的答辩状
如果你的简历投递到了用人单位，它就是一份隐形的答辩状。要通过简历上针对性的描述说服企业，告诉他们你是可以的。这就要求简历一定要有针对性。有些求职者在自己的优势表述上，大写特写自己有责任心，自己很细心、自己脾气好等等。这些东西对于岗位胜任没有任何用处，企业也不会关注你这些表述，应该删掉。
2.信息预先获取与解读
A.在参加面试之前，一定要设法与面试企业的招聘人员取得联系。
对面试岗位的职能范围、任职要求进行进一步的明确，必要的情况下对岗位薪资也有个了解。为自己的面试准备打下基础。
B.将目标岗位的能力、素质及其他相关要求与自己的实际情况认真对比。
