有工作可以兼职吗-有没有兼职工作

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有工作可以兼职吗,有没有兼职工作

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上班以后还可以兼职吗

我已经有了一份正式的工作还可以做兼职吗

有什么可以兼职的工作

工作时间做兼职违法吗

一、上班以后还可以兼职吗

现在有很多人想在全职工作之外从事一份兼职工作来扩展自己的收入来源、丰富自己的社会经验。但很多企业和单位也针对这种在外兼职出台了限制性措施，目的就是为了避免签署了劳动合同的员工利用公司的平台和资源为自己牟利，以及在兼职工作中分散时间和精力将低原本工作的产出效率，对于高级别和核心业务的员工，这样的限制措施也避免了泄露相关商业机密和业务机密的风险。所以能否兼职这件事，还是要看所在单位的规定情况。作为一名员工，下班后如果不利用公司资源和平台，完全利用自己的业余时间从事一些不相关的兼职工作的话，应该是没有问题的，前提就是你所在公司没有在劳动合同中提出前述的那些限制性措施，一旦有这样的条款的话，你的兼职就是违约行为，很可能给你带来麻烦，而如果领导发现了这个情况，无论是否采取行动，对你来说都是很被动的（说破，轻则罚款重则丢饭碗；不说破，有把柄落在领导手上，随时有后招），应该尽量避免，通过良好的私人关系等等化解潜在的尴尬和矛盾。除此之外，如果担心有这样的风险，应该试着从事一些对个人信息保护和隐蔽比较到位的兼职工作，可以最大程度降低你兼职被发现的可能性，比如网上兼职等等，除了所依托的像云队友这类的网络兼职平台以及兼职雇主之外不会有其他的信息暴露，可以尽量避免被领导察觉发现的尴尬境地。以上，希望对你有帮助，望采纳~

二、我已经有了一份正式的工作还可以做兼职吗

我的那家公司上班时间是下午2点到晚上10点，早上没事做，我可以用这些时间去做兼职吗如果你觉得闲着没事，那肯定可以啊，至于兼职的种类就需要楼主自己考虑了
追问：我没什么学历去哪里找兼职比较容易很能熬回答：我一般都是在饭店干服务员的

满意请采纳

三、有什么可以兼职的工作

答：呵呵，如果是学生的话，白天要做兼职可以在没有课程安排的时候选择去做钟点工，比如大的餐厅，kfc等西餐厅，bestfood等烧烤店，可以的话还可以帮大的培训机构做宣传，周末的话还可以在大的商场做促销，不管是电子产品还是食品或其他产品的促销，对于提高自身的交际和沟通能力会有很大帮助的，同时呢还可以挣点零花钱。如果是在职人员的话，想要晚上找工作那可以到酒吧，ktv等娱乐场所做临时钟点服务生，想要长期干兼职的话也可以利用平时的时间学点财务知识，到小公司做兼职会计，这也是个不错的兼职哦，干的时间长了大公司的会计也就不在话下了。总之找兼职工作不仅可以提高自身的能力，把自己培养成复合型人才，同时还可以挣挣零花钱，一举俩得，何乐而不为呢！！

四、工作时间做兼职违法吗

工作时间做兼职不违法但是违规，单位可以因为这一点处罚甚至开除你而且不用赔偿。劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事兼职。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。公司可以对员工做兼职进行处罚吗？如果占用上班时间做兼职，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。因此，用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度，针对不同的情况给予相应的处罚。员工从事副业能否被辞退的关键：1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但“副业”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况进行分析确定。对于从事微商这类需要大量占用工作时间的副业，可以视为不完全履行劳动合同的行为，用人单位可以对其进行处罚甚至辞退。基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。