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学什么技术最赚钱,学什么技术最赚钱女
最近很多用户在找关于学什么技术最赚钱的解答，今天小编为大家汇总几条条解答来给大家解读！ 有97%新玩家认为学什么技术最赚钱(学什么技术最赚钱女)值得一读！
4条解答
一.目前学什么技术最赚钱
其实不管什么行业，只有高精尖才会赚钱，所以掌握一个好的技术才是关键，现在是个性需求的时代，设计行业还是一个不错的方向，比如网页设计，网页设计的前景：1、网络公司，专门给人做网站的，一般以量为主，加班比较多，但是有提成，里面的设计师做到底也就设计部经理，然后慢慢升管理层，当然这要企业有空间升职的情况下来说的，也有做一辈子的网页设计的，和销售一样，已知最好赚的是中企，每个网站提成5%，厉害的设计师可以做到月收入上万。设计是一个非常吃香的行业，但不是每个人都能胜任的，最好在学习之前先来做一个小测试→→点击测试我适不适合学设计2、私企，为自己公司做网站并维护，包括一些购物网，一个网站重复鼓捣，对设计本身发展不利，工作相对轻松无压力，对员工要求比较全面，设计、切图甚至代码都要懂，做个两三年人是变全面了，但是设计水平无法提高，如果企业小的话对以后发展不好。3、广告公司，专门设计高端水平的网站，特别要求flash技术。加班是经常的，同时收入是丰富的。但是对平面设计也有要求，发展前景不错，但是能力不够的话压力不是一般的大。市场上的设计培训机构众多，推荐选天琥教育学习UI设计，天琥教育设计培训、教育教学、设计应用知识推广、设计课程研发于一体的集团化连锁教育机构，创办三维五段教学法，让学员深入浅出零基础学会。
二.什么技术能赚钱
现在学什么能挣钱 本人16 想学一个技术
未来能养活自己前不久，国家统计局投资司和企业调查总队对全国20个地区1000家企业进行了快速问卷调查：如果有资金，企业打算向哪个产业进行投资？1000家企业中有863家企业回答会投向自己所在产业，这些产业依次为制造业，电力、煤气及水的生产和供应业，社会服务业、建筑业和房地产业，交通运输、仓储及邮电通信业，采掘业、批发和零售贸易、餐饮业。
占据世界500强企业总数前3位的企业都是第三产业，分别是商业银行和储蓄机构、批发零售业、保险业。
从侧面证明了这3个产业在目前最赚钱的产业中名列前茅。
第三产业成为大企业发展与角逐的重要领域，又反映了人们对娱乐和酒店等行业的需求有迅速增长的趋势.还有像石油提炼、汽车及零件、造纸和林业、采矿与原油生产、综合金融与证券等产业，也备受人们关注.这些都是现实中最赚钱的行业。
什么产业最具赚钱潜力
在经济全球化愈演愈烈的21世纪，在中国加入世界贸易组织已经指日可待的背景下，要准确地找到新世纪最具赚钱潜力的产业，就必须考察当今世界上竞争力最强、发展潜力最大、投资回报率最高的企业都处于哪些产业。
无疑，新世纪世界上所有产业中最抢眼的就是IT产业，不但跨国公司，而且国内众多IT企业也争得面红耳赤。
明眼人就看出，信息技术产业在最赚钱的行业中排在首位。
在未来几年里，信息技术会席卷全球，列强排名一个很大的突破口会产生在IT业。
全球500强中，以郎讯、微软、DELL、摩托罗拉、爱立信、诺基亚、惠普、索尼等代表的IT企业业绩骄人，国内发展较快的企业，如联想、海尔、长虹、华为、中兴等，也给人以丰富的想像空间，而且现在
风靡中国的风险投资、创业投资大多数都发生在IT业。
除了赚钱潜力外，另一个原因就是IT业的门槛不是非常高，贴近人们的生活机会多，并且又能给人们以自由发挥的空间。
要问21世纪的支柱技术，很多人都能列举出信息技术、生物技术、空间技术、新材料新能源技术、海洋技术等来，也可以说，未来最赚钱的产业就将出现在以这些技术为代表的相关产业中。
医生 也不错，现在大医院黑的要命，医生每月拿着高收入，还有红包。
优秀医生，别的地方会请你做手术，每台手术几千块收入，而且属于事业单位，收入固定360行行出状元，什么技术都可以赚钱，最主要的是认真学，和精通这门技术。
三.学什么技术最赚钱
答：没有是最赚钱的，。还是脚踏实地的号，我学的是汽车维修，现在在山东万通汽修学校学习，我感觉学汽修还是很不错的，现在的汽车行业发展还是很乐观的，比较有前途的。
四.现在学什么技术能赚钱
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。
人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。
这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。
在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。
主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。
近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。
因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。
外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。
同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。
国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%.
06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
年度十大需求旺点
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。
其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。
法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
校园人才的需求出现新态势 有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。
主要体现出以下五点特征： 第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。
企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。
学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。
第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。
一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。
第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。
由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。
如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。
第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。
同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。
第五，企业对学历的要求趋于理性。
更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。
一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。
