- A+
怎么发广告赚钱,如何赚广告的钱
内容导航：
一、抖音怎么做广告挣钱
展开3全部 抖音能赚钱几乎所有人都知道，但抖音怎么赚钱却少有人知道！例如我们较为常见的广告赚钱。
我们都知道广告能赚钱，但并不知道，广告是如何在抖音短视频赚钱的。如何在抖音短视频赚钱 广告变现是短视频盈利的常用方法，也是比较高效的一种赚钱模式。
短视频中的广告形式可以分为很多种，比如冠名商广告、浮窗Logo、广告植入、贴片广告以及品牌广告等。那么这些形式的广告是如何赚钱的？接下来，为大家详细介绍：
1、品牌广告——量身定做快速变现 品牌广告的意思就是以品牌为中心，为品牌和企业量身定做的专属广告。
这种广告形式从品牌自身出发，完全是为了表达企业的品牌文化、理念而服务，致力于打造更为自然，生动的广告内容。
这样的广告变现更为高效，因此其制作费用相对而言也比较昂贵。 例如，某女装品牌广告是这样来进行产品植入的。
通过不同的场景展示多款闺蜜装，然后通过参与话题活动“#闺蜜”“#穿搭”“#陪你过冬天”，整个视频广告都围绕“闺蜜”展开。
自带话题性和用户归属感，成功吸引用户眼球。 同时在视频展示一段时间后，适时植入引导用户购买的更清晰的链接，短时间内就吸引了150多万用户去查看。
因此，品牌广告的变现能力是相当高效的，与其他形式的广告方式相比针对性更强，受众的指向性也更加明确。 2、植入广告—创意式变现效果更好
在短视频中植入广告，即把短视频内容与广告结合起来，一般有两种形式： 一种是硬性植入，不加任何修饰地硬生生地植入视频；
另一种是创意植入，即将短视频的内容、情节很好地与广告的理念融合在一起，不露痕迹，让观众不易察觉。
相比较而言，很多人认为创意植入的方式效果更好，而且接受程度更高。
在短视频领域中，广告植入的方式除了可以从“硬”广和“软”广的角度划分外，还可以分为台词植入、剧情植入、场景植入、道具植入、奖品植入以及音效植入等方式。
具体形式如下： 台词植入：视频主人公通过念台词的方法直接传递品牌的信息、特征，让广告成为视频内容的组成部分。
剧情植入：将广告悄无声息地与剧情结合起来，如演员收快递时，吃的零食、搬的东西以及逛街买的衣服等，都可以植入广告。
场景植入：在视频画面中通过一些广告牌，剪贴画，标志性的物体来布置场景，从而吸引观众的注意。
道具植入：让产品以视频中的道具身份现身，道具可以包括很多东西，比如手机、骑车、家电、抱枕等。
奖品植入：很多自媒体人或者网红为了吸引用户的关注，让短视频传播的范围扩大，往往会采取抽奖的方式来提升用户的活跃度，激励他们点赞、评论、转发抽奖信息。
同时也可能会在视频结尾植入奖品的品牌信息时，吃的零食、搬的东西以及逛街买的衣服等，都可以植入广告。
音效植入：用声音、音效等听觉方面的元素对受众起到暗示作用，从而传递品牌的信息和历年，达到植入广告的目的。
比如各大著名的手机品牌都有属于自己独特的铃声，使得人们只要一听到熟悉的铃声，就会联想到手机的品牌信息。 3、冠名商广告——借助影响力变现
冠名商广告，顾名思义，就是在节目内容中提到名称的广告，这种打广告的方式比较直接，相对而言较生硬，主要的表现形式有3种：
片头标板：节目开始前出现“本节目由××冠名播出” 主持人口播：每次节目开始时说“欢迎大家来到××” 片尾字幕鸣谢：出现企业名称、logo、“特别鸣谢××”
在短视频中，冠名商广告同样也比较活跃。 一方面企业可以通过资深的自媒体人(网红)发布的短视频打响品牌、树立形象,吸引更多忠实客户；
另一方面短视频平台和自媒体人(网红)可以从广告商处得到赞助，双方成功实现变现。 需要注意的是，冠名商广告在短视频领域的应用还不是很广泛。 原因有两点：
一是投入资金比例大，因此在选择投放平台和节目的时候会比较慎重；
二是很多有人气、有影响力的短视频自媒体人不愿意将冠名商广告放在片头，而是放在片尾，目的是为了不影响自己视频的品牌。 4、浮窗LOGO——变现优缺点兼具
浮窗LOGO也是广告变现形式的一种，即悬挂在视频画面角落里的标识。
这种形式在电视节目中经常可以见到，但在短视频领域应用得比较少，可能是因为广告性质过于强烈，受到相关政策的限制。
以开设在爱奇艺视频平台的旅行短片栏目《大旅行家的故事》为例，由于其短视频主人公查理是星途游轮代言人，因此视频节目的右下角也设置了浮窗LOGO。文字和图标的双重结合，不影响整体视觉效果。
浮窗LOGO是广告变现的一种巧妙形式，但同样它也是兼具优缺点的。 优点在于：展现的时间长，而且不会过多地影响观众的视觉体验。
缺点在于：一般放在画面角落等隐蔽的地方，特别容易被用户忽视。 浮窗LOGO具有两面性，但总的来说，不失为一种有效的变现方式。
如果想通过广告变现获得收益，不妨可以试试这一利弊兼具的模式。 5、贴片广告——优势明显的变现方式
贴片广告是通过展示品牌本身来吸引大众注意的一种比较直观的广告变现方式，一般出现在片头或者片尾。
贴片广告比其他广告形式更容易受到广告主青睐，因为其具有这样几个优势： 明确到达：想要观看视频内容，贴片广告是必经之路。
传递高效：和电视广告相似度高，信息传递更为丰富。 互动性强：由于形式生动立体，互动性也更加有力。 成本较低：不需要投入过多的经费，播放路也较高。
可抗干扰：广告与内容之间不会插播其他无关内容。
贴片广告的变现方式比较靠谱，从它的几大优势就可以看出，很多视频平台都已经广泛采用了这种广告变现模式，并获得了比较可观的收益。
短视频的贴片广告也逐渐成为广告变现的常用模式。 抖音短视频变现的模式很多，除了广告变现，还有电商变现、知识付费、账号交易、平台补贴、平台分成等多种赚钱方式。
二、怎么样做广告来赚钱
我想为别人做告但广是我不知道怎么入手我说的是在网啊,有没有和我说怎么样查出哪个公司需要别人给他做广告吗广告的目地是为了给企业带来效益的.
您可能是新行家.建议您先看看如何经营好一家广告公司吧.相信对您会有帮助.我是从事市场营销策划的.如果您方便:请登入我的博客:.
以下是如何经营好一家广告公司:
美国罗斯福总统有句名言：“不当总统就当广告人”。
于是，很多激情青年钻入这一行业并为之奋斗着。
其中的滋味艰辛外行人是体会不到的，为客户挑灯夜战熬通宵是家常便饭，甚至一天24小时包括睡觉做梦都想着客户的事，得到的是广告活动效果的成功和客户以及社会对自己的认可。
有职场人士开玩笑说有两个行业最锻炼人：一个是做广告的，一个是做保险的。
笔者经营一个广告公司达九年之久，现把自己的感受写下来与大家共同分享。
一、广告公司间的竞争是管理的竞争
广告公司之间的竞争是老板与老板之间的竞争，是管理能力的竞争，是综合实力的竞争。
很多老板业务能力、公关能力很强，管理能力很弱。
自己做事可以，带一帮人就不行了。
还有些搞设计技术出生的，是个设计高手，创业带人就差了，小打小闹可以，到一定规模或行业竞争激烈到一定程度就落在后面了。
广告公司评价一个员工是否优秀的惟一标准就是他的业绩，给公司创造的价值。
那么评价一个广告公司行不行的标准不是名声有多大，美誉度有多高，有多么多么专业，关键是看它赚钱了没有，赚了多少钱。
广告公司的运营在于积累。
有两类资源很重要：一是公司人力资源，即是否带出一帮专业、敢打硬仗的团队，遵从于公司的文化理念，忠诚于公司；二是客户资源，即有一帮对你认可的客户。
有一帮关系稳定、认可相信你的客户是一笔宝贵财富，是一个公司能否成功的核心因素。
广告公司管理运营有几大要素：人才、产品、机制、品牌、资金，缺一不可。
有一帮专业敬业的人组成的团队，良性运行的激励机制，定位精确、品质过硬的产品，业界内外口碑皆佳的企业品牌，适当的资金支持。
最关键的是人，因为所有的东西要靠人来运作。
广告公司不仅是在竞争客户，同时也在竞争人才。
优秀专业的员工那里都需要都喜欢。
关键是要搭建一个好的平台，筑巢引凤，让员工有一个能发挥自己潜能的空间，使自己的价值达到体现，有时比钱更重要。
广告公司的老总很重要的一个能力就是如何招到优秀的员工，把他放到合适的位置上，培养他上道，最后是怎么样留人，不能当成给别人培养人才输送人才的基地，培养人的成本是很高的。
奥美广告有两个法宝：一个是创意，一个是培训。
创意是广告专业方面的，培训是员工管理方面的，两个同等重要。
通过培训提高人的专业技能，转变态度，打造成一个无坚不摧的团队。
在一起团队作业，相互协调，会创造出许多好的创意。
广告公司发展到一定阶段，管理要上道。
要法制而不是人治。
要制度管人而不是人管人。
制度在于约束人的行为，但不要禁锢人。
小公司几张纸就够了，精炼，言简意赅，到一定规模可在完善些。
制度比人才重要。
好的制度人才倍出，不好的制度埋没人才。
广告公司要有自己准确的定位，要知道自己的优势、劣势，要培养自己的核心竞争力，“小而精”，而非“大而全”，因地、因人、因时制宜，建议走专业化的道路。
在某一领域作成老大、老二，方能良性生存发展。
最忌讳全面出击，多元化发展，到最后那一个也不行。
广告公司是个智业，技术密集、人才密集型的企业，因此学习力特别重要，应有个好的学习氛围，打造成一个学习型组织。
无论是客户服务、广告创意、策划、媒体运作等全方位学习，在专业方面一定要超过客户，引导客户，服务好客户。
二、如何开发和管理客户
经常听广告公司的业务员讲的三句话：“我们的价格比别人的低”，“我们的品质比别人的好”，“我们的回扣比他们的多”。
笔者称之为“三句半推销法”。
广告公司有媒体的出去拉广告：我们的媒体多么多么好，覆盖面有多么多么广，效果怎么怎么样，都称自己媒体最好，别人的不行。
很少考虑客户产品所针对的目标消费群体是哪些人，他们经常接触的媒体是什么，更谈不上做科学精确的单位媒体成本分析，广告效果评估。
所以说客户的广告费用一半浪费掉了。
业务是广告公司运营中的龙头，咽喉环节，占相当重要的位置。
没有业务就没有一切，后面设计创意的再好也不行，有坚强的后盾，会对前面的业务有好的推进，相辅相成。
有广告公司把工作重点放在内部管理和内部学习，是片面的，更重要的应该是业务，即客户的管理与开发，真正实现“全员营销”，从老总到业务员，到设计师。
业务始终是核心工作。
广告公司更多的是侧重去拉业务，而轻科学的客户管理与开发。
往往一拨业务员跑的客户，跳槽后或把客户带走，或和客户断了联系。
新一拨业务员过来重新再去跑客户，造成一方面客户资源损失掉了，一方面客户被跳槽员工拉走了。
客户的管理特别重要，不仅是客户服务人员（业务员），更多的应是经理的职责。
一方面经理要定期不定期与客户的高层接触沟通。
另一方面与客户接触的应是一个团队，包括策划、市调、文案、设计人员，而非单单一个业务员。
是一个团队在服务客户，而非一个业务员。
公司应将客户进行有效分类，根据业务量、客户潜力等进行评估。
80%的精力花在20%创造80%价值的客户上。
依重要程度可分A类、B类、C类，即将开发的目标客户成D类。
然后A类客户多长时间拜访一次，B类、C类多长时间拜访一次，D类客户每月开发几个指标。
最后定期对原有客户进行清理盘点，把那些耗费精力大但赢利少的客户降级或淘汰掉，定期优化你的客户队伍资源。
客情关系的处理很重要，可定期打个电话、发个短信，过年过节写张贺卡，让客户知道你没有忘记他。
不要拉业务时去找人家，不拉业务的时候不理人家，业务结束后就不管了。
什么时候你把客户忘记了，客户也把你忘记了。
广告公司是个智业，是应该非常专业的。
设计创意人员如此，客户服务人员亦是如此。
除有较宽的知识结构和沟通能力外，形象也很重要。
专业的形象使人有信赖感，业务成交率会提高。
广告公司是给别人化妆的，应先给自己化化妆。
先把自己的形象塑造好，再去给别人做形象传播。
广告行业是个朝阳行业，集知识密集、人才密集、技术密集为一体。
广告行业又是个投入和回报不成比例的行业，当然4A公司和大的广告公司除外。
除做事方法专业、讲究策略之外，,还要“选对池塘钓大鱼”，不同的市场环境用不同的运作方法，否则事倍功半。
广告行业又是个锻炼人的行业。
“如果你爱一个人，就让他(她)去做广告，那里是天堂；如果恨一个人，就让他（她）去做广告，那里是地狱。
”
广告人是用特殊材料打造的人。
既要有拼命的钻研精神，又要有锲而不舍地执著追求精神。
全身心投入，终会有所收获，毕竟天道酬勤，结出果实是迟早的事。做广告吗？很好的行业呢不过很辛苦呢市场竞争力很大有很多做广告商那么你想要去做的话就要加油了赚钱就要看你的对于做广告的努力了哟不是做什么样的广告赚钱，假如你这网站根本没多少人知道，点击，相信广告费也不会贵到哪去。
想赚钱，先要把网站打出去，当网站的点击绿很高了，那做什么广告，都可以收取叫高的广告费。
三、朋友圈替人发广告能赚钱吗
能，我就是做广告推广的。不需要交钱就能发我现在一个月才挣一千多别人挣5600
