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宝妈身无分文怎么挣钱,身无分文的赚钱方法
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一、宝妈该如何赚钱
宝妈该如何赚钱？可以做考虑开一家孩子小饭桌接送托管班，反正自己也在家带孩子，不然开一个店，顺便也帮其他家长一起带孩子，帮他们接送孩子，现在很多家长上班没有时间接送孩子以及作业辅导孩子，你可以考虑自己开一家店，如果有经济能力，可以聘请一些老师来帮你管理孩子提供作业辅导，你只需，管理这些老师，提供资金，找店铺，开起来，然后负责管理，相对比较轻松。做这行业，发展前景挺不错，利润空间大，但是需要你比较喜欢孩子，
对孩子也比较有足够耐心，一份发展前景的事业，对你自己的孩子也可以方便照看管理，而且教育行业，非常体面，如果你没有经验，担心做不了，可以去了解一些教育连锁品牌，成为旗下旗舰店，会有派团队人员过去帮你，培训你怎么做。如果做其他服装行业，餐饮行业，都很常规，做的人也比较多，而且要起早贪黑，不利于以后管理自己的孩子教育方面，所以宝妈可以关注这行业，做参考，个人建议，希望对你有帮助。
二、没有生育保险的产假工资怎么计算
无论是否缴纳了生育保险，劳动者享受的基础产假都是98天，根据各省的规定有一定的延长。
如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险，那么产假工资、生育费用等由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低
于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。你对于生育保险的概念理解错了。
你买了生育保险是可以享受生育津贴的，没有买则不享受。
而不论你买没买生育险，在你产假的时候你单位都必须按照劳动合同约定的基本工资给你发工资。
当然你必须是符合国家生育政策的才可以。
超生不享受。
三、有边带宝宝边挣钱的宝妈吗
答：挣了啊,这东西就看自己付出多少,上心点就多挣点呗!
