南宁一公司招实习生月薪低遭质疑，公司：行情不好

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摘要

实习生月薪低遭质疑作为职场的“蛋壳”，大量毕业生只能选择实习生岗位，通过实习积累经验，寻找进入职场的机会。与此同时，实习生享受的待遇却成为社会关注的焦点，包括工资待遇在内，成为广泛关注的话题。实习与正式员工待遇不同的现象屡见不鲜，南宁一家公司招聘实习生月薪只有300元，引起了各方对用人单位待遇的关注

实习生月薪低遭质疑

作为职场的“蛋壳”，大量毕业生只能选择实习生岗位，通过实习积累经验，寻找进入职场的机会。与此同时，实习生享受的待遇却成为社会关注的焦点，包括工资待遇在内，成为广泛关注的话题。实习与正式员工待遇不同的现象屡见不鲜，南宁一家公司招聘实习生月薪只有300元，引起了各方对用人单位待遇的关注和质疑。

各类用人单位招聘实习生都愿意给出较为优厚的福利待遇，而南宁市的一家公司的所作所为显然让人感到匪夷所思。该公司招聘实习生的待遇极为低劣，远远未达到当地最低工资标准，从而激怒了众多求职者的激愤，众多声音齐声呼唤用人单位应更加尊重实习生的劳动价值，给予更为优厚的薪酬待遇。

实习生工资待遇应该符合标准

实习生的工资待遇一直是一个拿捏不准的问题。实习是一种拓展所学知识的路径，是毕业生进入职场的重要方式，但是常常被用人单位滥用，未按照标准法规予以工资报酬。实习生付出了同样的劳动，付出同样的时间和精力，却没有拥有和正式员工平等的待遇，这个待遇问题一直存在于很多用人单位的招聘流程中。很多用人单位都会发放给实习生一定的较为优厚的薪酬待遇，但也存在有少数用人单位会以各种理由拒绝给实习生一个合理的工资标准，这种行为在一定程度上也是对实习生劳动价值的轻视。因为实习生所参与的劳动和正式员工一样，因此工资薪酬也应该符合标准，不应低于当地最低工资标准。

用人单位要尽到应有责任

实习生虽然没有实际工作经验，但其未来能力的培养和成长需要用人单位的悉心培养和指导。实习生是所有职场新人的缩影，需要用人单位给予更多的支持和帮助，从而使实习生能够快速适应和熟悉职场环境，提高成长水平和能力。因此，用人单位应该对实习生更加友好，并给予必要的帮助和鼓励，包括给予应有的工资薪酬待遇。

冷落实习生的做法是非常不合理的

南宁一家公司的行为，实在是另人无法理解，公司所给的实习工资低到仅仅能够解决实习生基本生活费用，并不能提供基本的租房费用，这无疑是对实习生权益的严重侵犯。同样需要指出的是，冷落实习生的做法非常不合理，针对实习生工资薪酬给予足够重视，对于公司本身而言，不仅是应尽的社会责任，更是增强自身竞争力的突破口。

用人单位应该认真负责其人才

实习生的参与和融入都需要用人单位参与，共同营造浓郁职场氛围。对于用人单位来说，拥有实习生成为他们的一项重要任务。正常情况下，实习生的工资需要不低于当地最低工资标准，为实习生提供必要的生活和学习书籍。用人单位应该更加认真负责，不断提高他们的管理和服务质量，为实习生提供更为实惠、合理和完善的高质量服务，增强职场新人的成长空间和个人价值，这是用人单位必须承担的重要社会责任。

结论

用人单位应该更加重视实习生的工资待遇，对实习生的成长和发展予以必要的支持和培养。因为实习生也是很有希望成为下一代职场的精英，唯有认真负责他们的成长培育，才能为企业创造更为优秀和可持续的发展，更好地完成自身的职场价值。作为用人单位，应该对实习生充分重视，为实习生提供健康、安全、和谐、有尊严的学习和工作环境，给予合理而稳定的工资薪酬待遇，为实习生的成长和发展创造更为良好和宽广的发展平台。

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