一天200的兼职有哪些-一天两百的兼职

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一天200的兼职有哪些,一天两百的兼职

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什么副业一天可以赚200

面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答

网上兼职一天赚两百多算低吗

济南酒店兼职一天200是真的吗

一、什么副业一天可以赚200

我开始用工作之余的时间做淘宝，当时口袋里就只有老婆支持的2000元，交完保证金，只够进了一箱的货。因为没有库房，货都放到床底下。每天自己在家一边学习，一边做运营、做客服、做售后、做美工、写快递单、打包发货。结果2个月下来，发现自己没赚钱，还赔了几百元。但是我没有放弃，继续学习，继续操作，可能是因为自己有一些SEO的基础，也可能是老天可怜我，几个月后店铺业绩有了起色，我终于有能力租了1个6平米的地下室做仓库。当时的小仓库感觉自己淘宝做的还不错，于是14年初，我就把本来的工作辞掉，全职做淘宝。而这时候，老婆的工作也好了很多。生活开始慢慢朝着自己的目标推进。你不知道的淘宝17年，一个偶然的机会，被大学同学邀请去参观他公司。他也是做淘宝的，但他的淘宝不需要货源和供应商，叫做无货源淘宝。而这一次的参观，也彻底颠覆了我之前的看法。他们一层办公室100多台电脑运作，管理200多个店铺，操作也不复杂，每个店铺平均每天20单以上，1单利润10元左右，每个月纯利润50多万。解释一下：1.所谓的无货源就是全网都是货源。把别的卖的好的产品，自己拿过来加价卖，做中间商赚差价，全网的卖家都成了供应商。2.门槛极低，有个电脑就能做。每天3-4个小时挑选商品，从上家下单，给自己的订单发发货。运营经验、美工基础什么的，都不需要。非常适合作为：兼职、副业；普通人创业；老卖家清库存、提利润。当时还正好赶上淘宝“千人千面”、“猜你喜欢”的风潮，所以他们基本没有什么成本。淘宝自动会推送给用户这些相似的产品，也不愁没流量，没人看没人买。我知道是机会，回去尝试之后才知道，这更是给普通人的机会。创业转折因为有淘宝有货源运营的经验，我很快理顺了这个项目，自己开始在家做，结果第一个月就赚了6000多。渐渐的我又发现，这些店就算一模一样也能赚钱。赶紧又把那个月中间操作的过程全部整理出来，组建了新的10多个人团队，全部复制原来的模式。17年底，月利润突破10万，我也赚到了人生第一个100万。18年双11，从每天1000单左右上升到了3000多单。19年，从10多个店铺继续扩展到50多个，团队也继续扩大。我们当地政府比较支持电商创业，当地的电视台和报纸还专门为我们做了一期专访。电视台采访说了这么多，那么无货源淘宝究竟是一个什么样的项目？无货源，顾名思义，就是没货。无货源淘宝，就是不需要自己囤货的店铺，换句话说，全网都可以是我们的货源。我们在网上找到好的产品，上传到自己的店铺，进行适当加价，从而赚取其中的差价。非常适合作为：兼职、副业；普通人创业；老卖家清库存、提利润。

二、面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答

面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答？谢谢了我唯独只有俩优点就是能喘气能眨眼睛。
缺点一大堆，分别是：无理取闹装可怜色狼耍流氓猥亵龌龊变态好色咸猪手惯犯六亲不认没良心游手好闲一事无成长不大自卑耍无赖懦弱
精神有问题盗窃辱骂+打压+攻击朋友和亲人无所适从体弱多病穷幼稚无能惹事生非敏感神经病没人性弱智反应迟钝钻死牛角尖下流无耻
不知好歹无责任心死板胆小如鼠厌世遗臭万年犯奇葩管不住自己作恶多端脑残骗取同情行骗做贼心虚不自量力没诚意不明事理无上进心不孝
残忍窝囊思想极端没礼貌白眼狼心狠手辣自我中心自以为是撒谎贪财发坏肮脏懒惰犟不劳而获认贼作父不守信用干扰单位工作秩序
随地乱扔垃圾和吐痰以及大小便心理扭曲哗众取宠捣乱傻子讨人嫌不爱干净不老实目中无人忘恩负义早出晚归夜不归宿自私自利胡搅蛮缠卖国
反动滥用职权二百五权限狗犯贱反咬一口破罐子破摔记忆力差笨幸灾乐祸挑衅黑化+冒充人出卖人斤斤计较霸道犯二暴力威胁人不要脸
没脸没皮厚脸皮独裁报复人伤害人…… 以上为本人所有的优缺点！您要觉得行就录用，不行就散！既然知道自己有什么缺点，当然就知道怎么调整。
但在回答的过程中最好扬长避短。

找一此不太致命的缺点提一下，并提出以后的解决方案。
切不可提出有原则性的缺点，虽然能体现自己的诚实，但也会让评委重新审视你诚实的回答，
因为一个人能够知道自己的缺点，才可以更好的改变自己，弥补自己的不足。

我相信这也是一个企业招人很重要的一个目的，分析：
大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。
都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。
因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。
无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。
一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。
如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。
除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

——粗心大意。
可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。
这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

——固执己见。
当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。
他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。
固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。

——没有耐心。
一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

面试常见问题及解决方式：
问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”

2、
如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”测试题：谈谈你的优点和缺点

关键字：优点和缺点

【例】能谈谈你的优点和缺点吗?

【解析】这个问题主要测试考生本身的综合素质。
主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。
从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。
但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。
此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。
不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!

(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。
有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。

(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。

给你提供一些思路吧：
问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题2：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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