日结工资合法吗-日结工资有什么

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日结工资合法吗,日结工资有什么

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日结工资压三天合法吗

一月和二月份的工资过年已后发这合法吗

在小规模公司上班半个月没结工资合法吗

一、日结工资压三天合法吗

法律分析：不合法的。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、一月和二月份的工资过年已后发这合法吗

工资发放存在两种形式，即上开支（本月初发当月工资）和下开支（下月发上月工资）。
如果你公司正常发薪日是9日以后，那么一月和二月份的工资过年以后发合法，但不合情。
当然不合法。
但是如果不这样做，一些公司在春节期间就会没人，因为人都回家过年去了，公司也会面临亏损。
劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如1月的工资就必须在2月内支付完毕。
用人单位除遇到自然灾害、战争等不可抗力外，不得延期支付劳动者工资。
用人单位在确有生产经营困难的情况下，要向本单位劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商达成一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30天。
一般1月份的工资应该在年前会发的吧

什么告啊，有程序的。

让我告诉你，你可以拿出你就职签的劳动合同，或者入职登记表，证明你是那里的员工，他和你有雇佣和被雇佣的关系，然后根据劳动合同上的工资，找他要，不要就可以向劳动监察大队举报，他们根据你的劳动合同会依法找老板索要工资，以及违约金。
那样你不止能拿到工资，还有合同上的违约金。