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戴科彬是广东人，毕业于中山大学金融专业，现为猎聘网创始人兼首席执行官，中国招聘营销专家。 曾服务于P&G宝洁公司，任职市场部大中华区品牌经理，管理过碧浪、护舒宝、佳洁士、欧乐B等品牌。作为中国"招聘营销"第一人，2008年，戴科彬将其市场营销理论及实践经验应用到人才营销领域，开创了专注于中高端职业经理人求职的社会化招聘平台。是中国年轻的80后优秀创业家之一。
天生我才必有用
有些人天生命好，戴科彬就是这样。
他1981年出生于广东潮汕，血脉里流淌着做生意的基因。
果然，戴科彬有几把刷子。在中山大学，他是学生会主席。在宝洁公司，他是后备人才梯队。
尤其是在宝洁，短短5年时间，就从一个小兵做到大中华区的品牌经理，先后负责过碧浪、护舒宝、佳洁士等5个品牌的推广工作，年薪超过百万。那年，他刚刚25岁。
接下来，三年一个台阶，35岁之前做成高管应该是指日可待。
偏偏戴科彬的姐夫是姚劲波。没错，就是58同城的创始人，那个身价过百亿的姚劲波。
而且，戴科彬圈子里全是姚劲波周围那些互联网英雄或者投资大佬，如王欣、李小鹏、蔡文胜、薛蛮子等等。
你想啊，与职业经理人想比，戴科彬还算个人物，但是与那些创始人相比，他啥也不是。
一来二去，戴科彬也决定创业。
契机来自2006年。当时，他的一位新加坡领导要回国，临行前给戴科彬留了一个号码，“以后我们可以在领英上联系。”
一了解，领英2002年成立于硅谷，是全球最大的职业社交网站，用户超过1亿人。
“美国的今天就是我们的明天，就它了。”
千呼万唤使出来
当时，招聘行业的排头兵是中华人才、前程无忧以及智联招聘，它们的盈利模式就是为企业提供职位发布、简历下载。说白了就是发布招聘广告，然后再向企业收费。
但是，戴科彬的野心更大，他要做的是高端猎头,而且像领英那样，采取做社区的方式做招聘。
为此，戴科彬一口气招了10位猎头顾问，并把主要精力放在人才的增值服务上，推出简历置顶、群发简历、私信联系猎头、专属人力资源管家等等七、八多项功能。
而且，他把姚劲波给的大部分资金都砸在了猎聘网的品牌打造上。
做流量、做品牌当然是戴科彬的强项。
所以，很快就有生意找上门来，尤其是很多来自山西的煤老板。钱对他们来说不是问题，经常从口袋里掏出2万块现金往桌上一拍，“这是订金，我们要在北京开一个分公司，你帮我找个总监。”
你想啊，那个时候姚劲波的获客成本多高啊。随随便便一个二、三线女星，代言费就是500万起，再加上地铁、公交、电梯广告投放，分分钟就炒掉1000多万，而赚到的中介费是以分、角来计算。
而戴科彬一笔单子就是5万块，如果招一个互联网公司的CEO或者CTO，更是15万起。
钱来得太快了！
于是，他决定扩大规模，猎头也从10个一下子扩张到50多个。
他山之石，可以攻玉
没有想到的是，猎头来得快，走得更快。
因为做猎头没有什么成本，几张桌椅板凳，一台电脑就可以开张，只要有圈子，有人脉，就可以拉来生意。所以，一旦猎头羽翼丰满，就想着自己开公司。
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