猎聘戴科彬：他是怎么做到35岁跻身百亿财富圈的？ - 第2页

刚好又赶上2008年金融危机，房地产、金融等大客户一夜之间就消失得无影无踪。那一年，猎头顾问一下子走掉了80%，只剩下六七个人苦撑。

找姚劲波借钱？那个时候的姚劲波自己都泥菩萨过河，最惨的时候，姚劲波给员工发完工资后，只剩下8000多元，连缴纳一个月的水电费都不够。

所以，戴科彬只能靠自己。

向企业收费的模式靠拢？那就逃不脱职位发布、简历下载、广告发布等三板斧。这样，与其他招聘网站没有任何什么区别，充其量就是一个高端版的51job。但是，51job已经在香港上市，人家要钱有钱，要人有人，可以分分钟把猎聘网挤黄掉。

直到安居客进入戴科彬的视野。

与搜房网、易居购房不同的是，安居客除为用户找房，也为开发商、中介公司、经纪人提供网络推广平台。具体而来，跟淘宝的产品展示模式相似，最突出的是搜索应用和信息筛选两个功能。

“能否依靠互联网，把猎头也做出规模化呢？”

于是，2011年6月7号，在“猎头网”基础上，戴科彬开发出一个“猎聘王”，特点就是开放，求职者、企业、猎头等所有的资源全放到平台上，由大家相互选择。

猎头当然是免费的。戴科彬首先利用自己的人脉，圈定了50位金牌猎头，定向邀请他们入住猎聘王。猎头一入驻，自然带来成百上千的高端人才入驻。很快，数据库达到10万人。

过去是猎头找人，猎头在暗处，人才在明处，现在大家在一个平台上，双向选择，网站能不活跃吗？

求职者要做的工作就是把简历上传到“猎聘王”。

这中间，戴科彬想了各种办法保护用户隐私。如求职者可以屏蔽掉某些公司，也可以隐藏自己的手机号，只显示猎聘网的400电话。求职者漏接了猎头来电，系统还会发短信提示。

最主要的是戴科彬加大了线下服务，他通过举行季度、年度峰会论坛、各种酒会、人才招聘专场，让企业、猎头、个人三方彼此能够看得见，看得清，看得透。

第一个高人当然是姚劲波。老姚也是够意思，对戴科彬不只是给钱，给战略指导，还给了戴科彬一个域名，就是lietou.com。

你知道的，姚劲波是国内做域名最早的四五个人之一，所以，他手里拿了一大把非常有价值的域名。如果按照市场价格，光一个lietou.com域名，少说也得几百万。

第一个高人是邵亦波。邵亦波不仅让经纬中国连续A、B、C三轮都投了，他自己也投了7.5%。这还不算，又拉来分众传媒的江南春做股东。一句话，极度看好猎聘网，看好戴科彬。

2011年11月，各大网络媒体上出现了一张商业版的“男人帮”照片，戴科彬站在中间，两边的正是邵亦波与江南春。

那段时间，北京各大写字楼电梯里的分众屏幕上，不断重复着同一条信息，“找猎头，上猎聘，你就是精英。”

历史上的今天:

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