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什么样的公司适合搞团建?小公司有做团建的必要吗?
团建的意义是为了“凝心聚力”,只要你需要他人协作取得你想达到的目的,都可以尝试团建的方式。
团建方式很多,不仅限于基地聚餐、玩游戏,比如寻找一个课题、设立一个激励模式、由大家共同协作完成。既发挥了成员的剩余价值,又开拓了企业新的思路。
如果说有利于团队精神层次正向发展的活动都可以称为团建,那么我们同时还可以把团建设计成让团队成员更深度认同企业文化的一种高效的途径。
人员多少对是否做团建无关紧要。多有多的团建模式,少有少的团建模式。
大部分领导者的企业文化意识决定了团建的形式,而部分领导者的前瞻意识和组织能力则决定了团建的效能。
你好,我是职小白。
公司搞团建,所谓团建是团队建设的简称,这是有助于同事之间沟通交流,增进情感的活动,只要是有限合伙以上的公司,都应该适当组织团建,增进团队的凝聚力和向心力。
一般小公司多以人合性为主,资合性为辅,人员之间本就比较熟悉,但是更应该进行团建,因为只有如此才能加强人合性的建设,让团队之间更加信任更加团结,更多的了解团队,增进公司的凝聚力和战斗力,不断的为公司奋斗,把公司做大做强。
不管公司大小,搞团建非常有必要啊。而且团建的形式很多,团建不一定就是一起吃饭喝酒,也可以是旅游,户外拓展,室内的cosplay等等都可以,不管什么形式,只要能增加团队凝聚力,能够让大家玩得开心尽兴即可。我们公司是个中小型公司,每年的集体大团建都会有不一样的主题,大家都玩得非常的尽兴,也有户外的,可以分享给大家看一下。我都是从朋友圈找出来的,时间太久,好多不知道照片都不清晰了,大家就将就看一下吧[捂脸]。
团建,顾名思义,团队建设。
搞团建,能够带来什么好处呢?
一,可以提高团队的向心力、凝聚力;
二,增加团队成员之间的熟悉度,信任感;
三,能够在紧张的工作中,获得放松;
四,从总体上起到激励员工、感化员工的目的。
个人觉得任何公司都可以搞团建,没有规模大小之分,也没有合不合适,只有能不能搞好,如果搞不好会适得其反。团建是一个工具,要合理规划、利用它。
团建中主持人起到一个很关键的作用,要会把握活动流程、调动气氛、适时的插入公司文化等。
我没怀孕前所在的公司,是一家中型医药公司,每个部门既是紧密合作的又是分割的。比如我是做财务的,每个部门员工都要来我们这领工资;每个部门员工打卡都要去人力资源部门;销售部门开单后拿去财务报账,然后从仓库出库等,这些都体现出我们的紧密合作。但是我们平时都只在自己部门办事,下班就回去,各部门之间的交流很少,仅限于工作,这就显得很分割。
这个时候,公司能举行一次团建,就能增加彼此的认识、增加信任感,可能我们在团建过程中,会发现,诶,谁谁谁和我是校友、或者我们都是一个小区的、我们有共同爱好等等;参加了团建,也会对公司有一个更好的认知,个人就会觉得说,诶,公司不错嘛,有在注重员工的凝聚力培养等;如果在团建中再设立一些奖项鼓励,员工会更加的开心😃
综上,个人认为只要是个公司,就应该搞团建,利用好这个工具。即便是个小公司,也能更好的调动员工的积极性^_^
我是充满元气的秀秀,希望我的回答对你有帮助~
出去旅游,住青旅、民宿好,还是住酒店好?
非常高兴能回答这个问题!
首先从经济的角度来看,青旅是最占优势的,它的价位多为100元以下,甚至还有二三十块钱的,一些好的网红民宿和酒店的价位差不多。
其次从安全性的角度来看,连锁型酒店更有保障,酒店一定是办理了各种手续才可以开业的,最关键的是入住时身份证要被扫描,也就是警察叔叔知道你在该酒店出示过,这样的好处不言而喻了吧。民宿则是很多时候连房东都见不到(当然现在民宿的安全性是越来越好了),青旅毕竟价值放在那里,个人物品还是自己随身看管吧。
再次从隐私性的角度来看,青旅多为8-10间且男女混住,隐私性较差,酒店和民宿的隐私性都还不错。
第四从卫生性的角度来看,青旅的厕所与浴室多为公共使用的,卫生条件多半很差。
最后从个人体验而言,前年去越南的时候住了青旅,一晚上就2、30元人民币,十几个人混住,没有床帘,而且房间人员鱼龙混杂(我承认我当时没有选择好青旅),但是确实很便宜,如果出去穷游的话,住青旅还是不错的选择。前段时间在湖北省咸宁住到了一家特别不错的民宿,住的地方是徽派风格的建筑,可以感受到酒店体会不到的特色风情,民宿较之酒店更给人居家的感觉。酒店的话,我一般会选择性价比高的经济连锁酒店,服务有保障,而且店内干净整洁,有的酒店还可以提供干洗服务,比较方便。
↑ 位于咸宁的民宿
↑ 本人忠实粉丝的一家连锁酒店
↑ 越南的一家青旅
历史上的今天:
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