- A+
4个比较实际的副业兼职,副业兼职的区别
内容导航：
一、加强医患沟通的四个留意五个避免分别是什么
一般而言，医患交流是分两个层次来进行的，一种是专业技术方面的，另一种是非专业技术方面的。
专业技术方面，就是通过语言交流了解病史，向病人介绍医疗检查的意义、对身体是否有危害及患者需要承担的费用;阐述治疗手段、治疗目的，如是采用姑息疗法还是根治术，是对症处理还是病因治疗，同时应尽力解除患者的心理压力，如对药物副作用的恐惧心理等等。
而要达到理想效果，不是一步就可以到位的，需要多次、反复、充分的交流，才能达到预期效果。
非专业技术方面的交流，范围很广，内容丰富。
和医患双方的个人修养、文化水平、道德观、人生价值观、社会责任感、法律意识等相关。
对医务人员而言，应该了解患者就医时既有的心理和生理需求，否则，就不易沟通。
应该让患者畅所欲言，变交流为交心，使医生的医疗行为与病人的期望十分接近，如病人期望过高，也要使病人的期望值逐渐下降，以达到现实的程度。
这样可以清除治疗本身之外的障碍和非技术因素的负面影响，如医疗效果好，病人满意而归。
万一治疗效果不理想，也容易取得病人的谅解。
医患交流形式主要是语言交流。
一种情感的表达，如用词恰当，能起到很好的效果，令对方愉快的接受。
当病人对医疗行为不理解的时候，尤其要注意语言表达的方式，不少纠纷就是因为一句话引发的。
另一种交流的方式是非语言表达，如动作的表达，象握手、点头、微笑、身体姿势的变化等，这在医患交流中也起很重要的作用，这种无声的动作有时会起到“此处无声胜有声”的效果。
另外，还有有声的动作，如笑声、咳嗽、吸气、哼声等等都是情绪表达的方式，可使病人有不同的感受，作为医务人员，应该在医患交流中予以注意。
医患交流中有一个重要因素，就是病人对医生的信赖，医务人员应该抓住这个中心环节，做到：如果病人不信任医生，就要设法获取这种信任;如果患者信任医生，就要使这种信任更牢固、更持久。
医患交流越来越成为医疗诊治过程中的一个重要组成部分。
医患交流过程中，往往有以下几个最基本的因素，如何把握好这些因素，是决定医患交流是否成功的关键。
首先是谁去和患者交谈。
交流敏感信息的过程十分关键，如果医务人员对患者病情了解，并事先考虑到将要说明哪些基本问题，交流可能会比较顺利，所以这个工作一般由接诊或主管医生来做，而不是由护士或其他人员来做，这表明对患者的尊重和认真严肃的态度。
如果可能的话，请与患者熟知的其他医务人员在场，即使这些医务人员不是实际上传递信息的人，也可以增加对患者的支持感，并让患者感到并不是自己孤身一人面临危机。
其次是交流地点。
医患交流较佳的地点应是在一个单独、大小适中的房间，周围环境安静不喧哗，会谈前医生应嘱其他同事切勿在与患者或家属交谈过程中随意打扰，谈话时最好关闭手机。
像这样在舒适安静的房间内无外界干扰的交流较易向患者传递关怀的情感，也易让患者或家属感觉到医生对患者的重视及尊重。
切忌在大庭广众下告知患者敏感的问题。
我们应严格尊重和维护患者的隐私权。
第三方面时交流时机及交流方式。
坏消息或不幸的消息总是让人绝望无助、恐惧甚至愤怒、对医务人员不再信任。
我们应试图待患者或家属情绪稳定后再作交流。
当患者或家属整夜不眠、疲惫不堪时，当一大群家属刚抵达医院情绪激动的时候，就不宜马上传达不良消息。
虽然不能总是等待谈话的最理想时机，但切忌莽撞和冷淡地面对一群人宣布坏消息。
告之坏消息的时候，最好选择一、二个有代表性的家属在场。
传达不幸的消息，交流方式显得很重要。
在正式传达信息前最好给予一定的暗示，这样不显得突然，比如：“我有一个不太好的消息要告诉你。
”在交谈之前，医生应熟练掌握患者的病情，便于选择要告之的内容。
传递不幸信息时，我们要显得真诚、坦率，交流时应坐近并直接面对患者，目光与患者平视，密切关注患者的反应，以便根据具体情况及时调整谈话内容。
医生要注意自己的交流风格，如语速，平缓低调的语气有利于减轻患者的焦虑。
同时允许患者和家属提问或宣泄情绪，在恰当的时候可与患者握手甚至拥抱，体现医护人员感同身受、急病人所急的高尚的医德情怀。
第四方面是交流内容。
诊疗过程中，医务人员告知患者病情，再经患者说出来时，完全不是那么一回事或只说出谈话内容的一小部分，除部分患者可能故意隐瞒谈话内容外，发生这种情况可能是以下两个原因：一是不明白某些医学术语的含义；二是医生在极短的时间内向患者灌输过多的信息，患者及家属一时没有充分领会谈话内容，难以抓到问题关键。
所以为增进交流效果，医生所用的词句须通俗易懂，如果谈话内容多，可将谈话内容分成几个小部分，并特别突出重要部分。
交流过程中，为了向患者传递尊敬、关怀与同情，对患者的话要专心倾听，同时还有助于指导医生朝那个方向进行谈话。
最后，了解患者的个性对交流起着很重要的作用，曾有文献讨论了医生与男性或女性患者交流的差别。
一般而言，男性多倾向于针对实际行为讨论实质问题，如：事实是什么？下一步需要怎么做？而女性则更倾向于试图通过情感来解决问题。
作为妇产科医生，如果想与患者取得良好的交流效果，有意识地认同一种较为情绪化的交流方式是行之有效的。
总之，在现今医患关系较为紧张的阶段，良好的医患交流在一定程度上缩短了医生与患者之间的距离，增进了患者对医务人员的信任感，以及对医疗风险的了解，有利于医患关系步入良性循环。四个留意是：
留意沟通对象的情绪状态；
留意受教育程度及沟通的感受；
留意沟通对象对疾病的认知程度和对交流的期望值；
留意自己的情况反应，学会自我控制。
五个避免是：
避免强求沟通对象即时接受事实；
避免使用易刺激对方情绪的语气和语言；
避免过多使用对方不易听懂的专业词汇；
避免刻意改变对方的观点；避免压抑对方的情绪。
但愿我的回答能够帮到你望采纳。
二、总共有四个人在一起工作换了三个剩下一个会不会辞职离开
不是脑筋急转弯，请各抒己见大半的机率那个人会走，但有小半会不走，以前我有个同事，四个人一起做事的，那三个岗位一直换来换去的，就她一个人是做最久的，因为她离家近，家里负担重，她需要那份工作，也因为她是那种比较安逸的人，不喜欢老是动荡，所以她其他人换来换去，她不换。
不过这个机率是小的，换了一般的人都会选择走。
这要看那一个人的能力怎么样了，如果工作还可以，他自己也挺喜欢的话，仅仅因为别人的离开而也做出同样的选择，代表这个人的依赖性太强了，在交际方面也存在问题，成不了大事，以后很难独挡一面。
如果是自己不喜欢这份工作，那就不如趁早离开，去选择自己喜欢的，勉强留下来也不会有什么发展的空间。
这个是概率问题阿。
但是很多人会先入为主觉得前三个换掉了。
最后一个也会换掉。
但是也有可能是最后一个表现很好。
留了下来换三个和他搭档工作。
这样的事也是
很常见的。根据实际情况看吧，工作的地方有没有发展的前途，毕竟常换工作也不是好的途径
三、大学生怎么找兼职
我在宁波读书，想要周末找兼职，薪职最好不要太低，但第一次做，苦点也没关系，还有，希望能提供经验，谢啦!最好介绍几个宁波的》找兼职肯定要多认识现在正在做兼职的人，通过他们的介绍和引荐，在认识一些小老板们这样你的兼职会多的做不完，甚至不知道怎么抉择，一段时间后你的视野会开阔很多，像猴子下山似的，见什么都有兴趣，想自己做会老板了。
另一条通道就是多联系你们专业的辅导员，让他介绍一些勤工俭学的事给你，但是这些名额非常有限，我是班级的班干老师经常都会先考虑我的，呵呵这就是我平时的优势，你也要尽可能的把你的剑亮出来，发光发亮，让更多的人觉得你能胜任这活儿。
比较现实的讲，现在很多时候都得讲讲关系之类的，要善于结交新朋友，和发展朋友急着找的话。
职业：各种各样 可以到学校找勤工中心，加入勤工人才库。
里面有很多有经验的人，会帮你的忙。
且，经常会通知，有什么工作自己找来学校， 要求要招兼职。
缺点：面临学校里大量同学的竞争。
不想太累的话。
职业：学校勤工服务。
可以到自己专业，学院申请，都有设置相关的勤工岗位。
一般就是帮老师整理文件，打扫办公室卫生，一周一两次，相对轻松。
缺点：一定要有家庭贫困证明，学习很好。
想得到很多的锻炼的话。
职业：店面兼职。
到学校商店，比如，衣服店，花店，精品店，咖啡店。
在忙的时候都店门口写着，有招兼职。
可以得到很好的人际锻炼。
缺点：如果不能腾出比较多的时间，挣的钱不多。
自己比较有耐心，责任心。
职业：家教 到城市的家政网看看，或者通过学长介绍岗位。
相对轻松，由于初中高中生的思潮，会不怎么听家长的教导，家长经常很头疼。
年轻的大学生，经常对他们会比较有说服力。
家教时间正常是要求在周六日，与大学生的时间对口。
用心做，特别是英语好的，家教的报酬都是很不错的。
缺点：压力比其它的大，万一碰到一个冥顽不灵的，你自己的招牌就砸了。
自己有点资金 职业：按需求。
身为学生，明白学生需要什么，可以按学校大量学生需要的东西进行供应。
上门推销或通道摆点都可。
例如： 厦天在宿舍楼下，做冰凉可乐速递。
新生入学，上门推销手机卡。
冬天，上门卖袜子。
摆点卖断鞋。
等等。
缺点：需要资金，大量精力及口才相当要求。
去兼职网看看可以问一下你的专业吗 如果你想找非专业的 那么有很多工作 比如在一些麦当劳 肯德基 地方做服务生 他们一般是按小时给费用 如果你是营销专业的
你大可进一些商场 做一些营销活动 从中间提成 这样是赚钱最快的个、方法 并且还可以锻炼一下自己的专业 一举两得啊 其他专业还有很多 相信自己 只要自己想干
去哪里都有自己的一片空间我有招 联系我
1，家教2，商场临时促销员3，钟点工4，产品推销员5，其他，看专业和个人能力：写程序，写稿件，搞专题6，淘宝开店7，。
。
。
四、员工的五个权利四个义务
一、 员工享有的权利
1. 员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，并享有规定的各项权利；
2. 不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视；
3. 女性员工享有与男性员工平等的工作权利；
4. 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。
公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；
5. 公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠；
6. 公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利；
7. 公司员工有权参与企业民主管理；有权提出合理化建议；有权参加公司组织的各项企业活动；
8. 公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
二、 员工应履行的义务
1. 遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则；
2. 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；
3. 尽忠职守，努力工作，能胜任各工作岗位的要求。
4. 积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核；
5. 创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
6. 员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；
7. 员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：
1) 以公司名义提供担保、证明；
2) 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
3) 代表公司出席公众活动。
8. 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；
9. 员工必须遵守与公司有关的保密政策的规定，员工不得与外人讨论有关公司业务之机密信息，公司内的讨论亦只限于工作需要。
员工还必须遵守有关薪金政策的保密制度
其他公司规定员工必须履行的各项义务。额
