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找工作用什么软件,现在找工作用什么软件
最近很多用户在找关于找工作用什么软件的解答，今天小编为大家汇总几条条解答来给大家解读！ 有97%新玩家认为找工作用什么软件(现在找工作用什么软件)值得一读！
4条解答
一.找工作用哪个APP靠谱
1、boss直聘这一款软件的最大好处就是能够在线上直接跟boss交流。了解工作的内容薪资情况，然后预约面试。有什么问题都可以很及时的得到回复，沟通起来更加的便捷。此外软件上还有牛人问答，求职意向，求职助手，可以迅速帮你找到心仪的工作。2、智联招聘智联是国内比较大的招聘平台了，功能实用。不过这一款软件是在投递简历之后才能够接到电话通知去面试。一个是耽误的时间，另外智联上很多岗位显示在招人，实际上并不缺人。智联招聘平均投递八九次，才会得到一次面试机会。并且对方拒绝你的话，你也不知道什么原因。3、前程无忧这也是国内较为知名的招聘网站，大量名企会在上面发布招聘信息。据说每天岗位空缺达到400万，各个行业的精英都能够找到合适的工作。4、猎聘同道这款APP每天都会推荐适合你的职位，但是这一款APPz走的是高端路线。如果有猎头给你打电话说明你已经是业内精英了，猎头寻找的是最专业最合适的人才。当然这款软件也可以随时和猎头沟通，如果你觉得自己很强的话，可以用这个APP试试。5、拉勾定位精准——互联网创业企业，这是几家号称主打互联网招聘新秀企业中做得最好的，风格明显，没有乱七八糟的职位和公司，所以尽管还没有在重庆大力发展（这一点也可以看出重庆在全国的地位），但是在目标市场这一块，信息量算是非常不错了。找工作注意事项：1、借招聘骗取个人信息贩卖个人信息的招聘公司会在网络上发布虚假的招聘信息，从而在求职者投递的简历中获得个人信息。毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。2、招聘收取各类费用虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财积累到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质和真实性。根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。3、扣留个人重要证件一些企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂时由单位保管。不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。4、只签就业协议不签劳动合同一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。5、只试用不聘用有的单位为了降低用人成本，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束后，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。此外，应聘者一定要认真阅读劳动合同，并合理运用法律武器保护自己的合法权益。以上内容参考：百度百科-
拉钩百度百科-前程无忧百度百科-猎聘百度百科-智联招聘百度百科-BOSS
二.找工作哪个软件靠谱一些
想找工作，求推荐点靠谱的招聘软件。
毕业好几年了，也跳槽了好几家公司，所以我就把我这几年的经验告诉你吧。
1、智联：应该算是国内数一数二的大公司了，企业很多，真实度比较高。
但是针对的群体是高级白领这一块的，所以比较高端。
北方用的相对较多。
2、上啥班：是一家主打短视频招聘的一个app，亮点就是可以看企业的环境，这样对于求职者来说还是比较靠谱的。
3、前程无忧：前程的名气也算是比较大的了，他主要跟智联差不多个性质，也是属于面向高级白领这一块。
南方用的相对来说比较多4、赶集：赶集也算是比较普遍的了，里面职位确实是挺多的，不过注意的是在周围找个工作还可以，要是去大城市或者怎么样就要好好考虑考虑了，毕竟门槛比较低，比较杂，安全度相对来说不是太高。
找工作软件很多靠谱实用的给你说一下，上啥班、闪聘、魔方面面等。
还有找工作也可以参加招聘会呀！我就没事总参加招聘会、当面看看这个企业。
三.软件测试培训对找工作有帮助吗
答：我也做过一个月左右的软件测试，觉得软件测试没有必要培训，就像有人说的，要是搞开发的去培训下还行，软件测试每到一个新的公司都会有新的东西，不过具体流程应该都是一样的，你要是想往白盒方面发展的话可以去培训下白盒测试的东西，白盒学好了很牛的。你的学是会计学的话，其实还可以考虑考个注册会计，以后要是想从事会计专业的话，也很有帮助。希望能帮助到你~
四.找工作用的软件有哪些
1、前程无忧前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。2、BOSS直聘BOSS直聘通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS
直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。3、智联招聘2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。4、猎聘猎聘网于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。5、应届生求职网成立于2005年，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息。为大学生提供针对性的求职就业指导。该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。
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